La direction et le personnel vous souhaitent un heureux séjour parmi nous.
Directrice générale
Découvrez notre CHSLD, où nous proposons une gamme d’options d’hébergement spécialement conçues pour répondre aux besoins de notre communauté. Gérée avec excellence par la famille Asselin, notre entreprise familiale est un pilier des services de santé depuis plus de 50 ans.
Des options d’hébergement adaptées, des activités et des programmes thérapeutiques sous un même toit pour mieux servir notre communauté.
Destiné à une clientèle adulte ou âgée, en grande perte d’autonomie.
Afin de permettre à des adultes en perte d’autonomie de prolonger le plus longtemps possible leur maintien dans la communauté.
Programmes et activités de jour, de nature préventive, thérapeutique et de réadaptation.
Notre milieu de vie se veut un milieu ouvert sur la communauté.
Inspirez-vous des vidéos de notre partenaire, le CISSS de Lanaudière, et faites partie du changement !
La bientraitance en action : Inspirez-vous des vidéos de notre partenaire, le CISSS de Lanaudière, et faites partie du changement !
Cliquer sur les titres pour visualiser les vidéos.
Au service de tous les résidents et leur famille, en matière de protection et de respect des droits et des intérêts des personnes qui fréquentent le centre d’hébergement et de soins de longue durée de la Côte Boisée.
Afin de vous offrir des services individualisés, sécuritaires et adaptés à vos besoins, une diversité de services et de ressources a été mise en place par notre centre d’hébergement.
L’équipe d’animation-loisir allie créativité et savoir-faire pour faciliter l’animation de vos journées et contribuer à votre épanouissement au sein du milieu de vie.
Le CHSLD de la côte Boisée vous invite à travailler dans un milieu agréable et respectueux tout en améliorant votre qualité de vie ainsi de celle de nos résidents.
L’actualité du CHSLD de la côte boisée en un clin d’oeil. 3 publications annuelles : avril, aout et décembre.
4300, rue Angora Terrebonne (Québec) J6X 4P1
450-471-5877
Informations complémentaires
A. Disponibilité minimale standard:
N.B. :
La disponibilité minimale ne s’applique pas à la personne détentrice d’un poste à temps partiel. (6.02b)
La personne salariée retraitée réembauchée n’est pas obligatoirement soumise aux règles de la disponibilité minimale. Si elle ne s’y soumet pas, elle est utilisée après avoir épuisé la liste de rappel et les remplacements lui sont offerts au jour le jour. (Article 6.14)
B. Disponibilité minimale pour étudiant:
sur présentation d’une preuve valable à l’employeur, la disponibilité suivante pourra être acceptée :
N.B. :
En dehors de la période scolaire et durant la période des fêtes, les étudiants doivent donner la disponibilité minimale standard.
1. Respect de seize (16) heures entre deux (2) quarts de travail
La personne salariée peut choisir de maintenir un minimum de seize (16) heures entre la fin d’un quart et la reprise du travail en tout temps conformément à l’article 7.10 de la convention collective nationale. À défaut de faire cette demande l’écart qui sera respecté sera de 7,75h ou 8h (selon les titres d’emplois), conformément à l’article 6.12 b) des ententes locales.
2. Remplacement d’un poste à temps complet de plus de 30 jours – Article 6.07
Lorsqu’il est prévu, dès le début de l’absence d’une personne titulaire d’un poste à temps complet, que le remplacement excèdera trente (30) jours calendrier, l’employeur s’engage à offrir par ordre d’ancienneté à la liste de rappel ainsi qu’à une personne salariée à temps complet détentrice d’un poste, et ce, à la condition que ce remplacement soit sur un autre quart de travail, ou un titre d’emploi différent, ou un autre service, ou qu’il y ait un avantage monétaire.
