Ensemble, nous visons le bien-être des résidents dans leur nouveau milieu de vie.

Nadine Comeau

La direction et le personnel vous souhaitent un heureux séjour parmi nous.

Nadine Comeau

Directrice générale

Découvrez notre CHSLD, où nous proposons une gamme d’options d’hébergement spécialement conçues pour répondre aux besoins de notre communauté. Gérée avec excellence par la famille Asselin, notre entreprise familiale est un pilier des services de santé depuis plus de 50 ans.

3 approches d'accompagnement

Des options d’hébergement adaptées, des activités et des programmes thérapeutiques sous un même toit pour mieux servir notre communauté.

Hébergement longue durée

Destiné à une clientèle adulte ou âgée, en grande perte d’autonomie.

Hébergement temporaire

Afin de permettre à des adultes en perte d’autonomie de prolonger le plus longtemps possible leur maintien dans la communauté.

Centre de jour J.-A.-Duchesneau

Programmes et activités de jour, de nature préventive, thérapeutique et de réadaptation.

Les particularités du milieu de vie​

Notre milieu de vie se veut un milieu ouvert sur la communauté.

La bientraitance en action

Inspirez-vous des vidéos de notre partenaire, le CISSS de Lanaudière, et faites partie du changement !

La bientraitance en action : Inspirez-vous des vidéos de notre partenaire, le CISSS de Lanaudière, et faites partie du changement !

Cliquer sur les titres pour visualiser les vidéos.

La fondation de la Côte Boisée.

Le comité des usagers

Au service de tous les résidents et leur famille, en matière de protection et de respect des droits et des intérêts des personnes qui fréquentent le centre d’hébergement et de soins de longue durée de la Côte Boisée.

Un large éventail de soins sous un même toit.

Afin de vous offrir des services individualisés, sécuritaires et adaptés à vos besoins, une diversité de services et de ressources a été mise en place par notre centre d’hébergement.

Animation loisir

L’équipe d’animation-loisir allie créativité et savoir-faire pour faciliter l’animation de vos journées et contribuer à votre épanouissement au sein du milieu de vie.

Faites partie de notre équipe

Le CHSLD de la côte Boisée vous invite à travailler dans un milieu agréable et respectueux tout en améliorant votre qualité de vie ainsi de celle de nos résidents.

Le journal le boisé - Décembre 2024

L’actualité du CHSLD de la côte boisée en un clin d’oeil. 3 publications annuelles : avril, aout et décembre.

Expression de la disponibilité

Informations complémentaires

Disponibilité minimales requises

A. Disponibilité minimale standard:

  • 3 jours par semaine,
  • 1 fin de semaine du 2,
  • Sur 2 quarts de travail différents

N.B. :

La disponibilité minimale ne s’applique pas à la personne détentrice d’un poste à temps partiel. (6.02b)

La personne salariée retraitée réembauchée n’est pas obligatoirement soumise aux règles de la disponibilité minimale. Si elle ne s’y soumet pas, elle est utilisée après avoir épuisé la liste de rappel et les remplacements lui sont offerts au jour le jour. (Article 6.14)

B. Disponibilité minimale pour étudiant:
sur présentation d’une preuve valable à l’employeur, la disponibilité suivante pourra être acceptée :

  • 1 fin de semaine sur 2, ou
  • 1 journée toutes les fins de semaine, selon les besoins de l’employeur

N.B. :

En dehors de la période scolaire et durant la période des fêtes, les étudiants doivent donner la disponibilité minimale standard.

Disponibilité spécifique

1. Respect de seize (16) heures entre deux (2) quarts de travail    
La personne salariée peut choisir de maintenir un minimum de seize (16) heures entre la fin d’un quart et la reprise du travail en tout temps conformément à l’article 7.10 de la convention collective nationale.  À défaut de faire cette demande l’écart qui sera respecté sera de 7,75h ou 8h (selon les titres d’emplois), conformément à l’article 6.12 b) des ententes locales.

2. Remplacement d’un poste à temps complet de plus de 30 jours  –  Article 6.07
Lorsqu’il est prévu, dès le début de l’absence d’une personne titulaire d’un poste à temps complet, que le remplacement excèdera trente (30) jours calendrier, l’employeur s’engage à offrir par ordre d’ancienneté à la liste de rappel ainsi qu’à une personne salariée à temps complet détentrice d’un poste, et ce, à la condition que ce remplacement soit sur un autre quart de travail, ou un titre d’emploi différent, ou un autre service, ou qu’il y ait un avantage monétaire.

Généralités
  • La disponibilité est exprimée pour une période minimale de deux mois (2). Elle peut être augmentée en tout temps, par contre toutes demandes de modification ou diminution doit se faire selon le calendrier établi par l’employeur. Un nouveau formulaire d’expression de disponibilité est nécessaire pour tout changement.
  • Tout changement de disponibilité. Doit être remis au moins vingt-et-un (21) jours civils avant le début du nouvel horaire. (Veuillez consulter le calendrier des horaires de travail de l’année en cours).
  • La personne salariée qui néglige de respecter sa disponibilité régulière sera soumise aux dispositions de l’article 6.02h) des ententes locales.
  • La personne salariée qui néglige de respecter sa disponibilité en temps supplémentaire se verra rayer du registre pour une période de trois (3) mois.