Préposé aux bénéficiaire

Principales responsabilités :
Personne qui fait partie de l’équipe de soins et qui prodigue des soins d’assistance liés aux
activités de la vie quotidienne. Elle voit à l’hygiène, au bien-être et à la surveillance des usagers.
Elle voit au confort, aux besoins généraux, à l’occupation de ceux-ci, et ce, dans un
environnement sécuritaire. Elle les aide dans leurs déplacements, effectue leur transport et peut
les accompagner à l’extérieur de l’établissement. Elle donne aux usagers des soins de base et
communique à l’équipe soignante des informations relatives à l’état de santé et au
comportement des usagers. Elle peut faire l’installation d’appareils pour lesquels elle est formée.
Elle s’assure de la disponibilité, de l’entretien et du bon fonctionnement de l’équipement et du
matériel. Elle effectue le transport du matériel, des prélèvements et des dossiers.
Faire partie de notre équipe, c’est :

Exigences :

  • Vous joindre à plus de 250 employés jeunes et dynamiques, à une quarantaine de bénévoles et
    de stagiaires et une équipe de gestionnaires qui savent se distinguer par leur façon de dispenser
    les services;
  • Travailler dans un établissement privé et conventionné issu d’une histoire de famille,
    accueillant, unique, sur un seul site au centre de la ville de Terrebonne.
  • Stationnement gratuit, Cafétéria et dépanneur sur place
  • Possibilité de s’impliquer dans divers comités selon les intérêts de chacun ( ex. : comité santé
    et mieux-être des employés, comité vert/développement durable)
  • Salles de repos dédiées aux employés Possibilité de cours de Yoga en milieu de travail
  • Programme de reconnaissance (BBQ Journée de l’employé, 5 à 7 reconnaissance, party de
    Noël, employé de l’année, etc.)
    Exigences :
    Détenir un D.E.P. en assistance à la personne en établissement de santé d’une école reconnue
    par le ministère compétent.
    OU
    Détenir au moins une année complète en soins infirmiers de niveau DEC ou BACC dans une
    école reconnue par le ministère compétent
    OU
    Détenir un D.E.P. en assistance à la personne à domicile d’une école reconnue par le ministère
    compétent
    OU
    Détenir un D.E.P. en SASI d’une école reconnue par le ministère

Faire partie de notre équipe, c’est...

Vous joindre à plus de 3000 employés jeunes et dynamiques, à une quarantaine de bénévoles et de stagiaires et une équipe de gestionnaires qui savent se distinguer par leur façon de dispenser les services.

Travailler dans un établissement privé et conventionné issu d’une histoire de famille, accueillant, unique, sur un seul site au centre de la ville de Terrebonne.

Possibilité de s’impliquer dans divers comités selon les intérêts de chacun (ex. : comité santé et mieux-être des employés, comité vert/développement durable).

Stationnement gratuit, Cafétéria et dépanneur sur place.

Salles de repos dédiées aux employés Possibilité de cours de Yoga en milieu de travail.

Programme de reconnaissance (BBQ Journée de l’employé, 5 à 7 reconnaissance, party de Noël, employé de l’année, etc.).

Postuler maintenant
Type
  • Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué
Catégorie
  • Paratechnique et soins infirmiers
Lieu de travail
  • Terrebonne
Quart de travail
  • Soir
Durée
  • non applicable
Statut
  • Temps complet sur appel
Salaire
  • Mêmes conditions de travail et avantages sociaux que le réseau public.
CHSLD de la Côte Boisée

4300, rue Angora Terrebonne (Québec) J6X 4P1

450-471-5877

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Conditions d’utilisation

Expression de la disponibilité

Informations complémentaires

Disponibilité minimales requises

A. Disponibilité minimale standard:

  • 3 jours par semaine,
  • 1 fin de semaine du 2,
  • Sur 2 quarts de travail différents

N.B. :

La disponibilité minimale ne s’applique pas à la personne détentrice d’un poste à temps partiel. (6.02b)

La personne salariée retraitée réembauchée n’est pas obligatoirement soumise aux règles de la disponibilité minimale. Si elle ne s’y soumet pas, elle est utilisée après avoir épuisé la liste de rappel et les remplacements lui sont offerts au jour le jour. (Article 6.14)

B. Disponibilité minimale pour étudiant:
sur présentation d’une preuve valable à l’employeur, la disponibilité suivante pourra être acceptée :

  • 1 fin de semaine sur 2, ou
  • 1 journée toutes les fins de semaine, selon les besoins de l’employeur

N.B. :

En dehors de la période scolaire et durant la période des fêtes, les étudiants doivent donner la disponibilité minimale standard.

Disponibilité spécifique

1. Respect de seize (16) heures entre deux (2) quarts de travail    
La personne salariée peut choisir de maintenir un minimum de seize (16) heures entre la fin d’un quart et la reprise du travail en tout temps conformément à l’article 7.10 de la convention collective nationale.  À défaut de faire cette demande l’écart qui sera respecté sera de 7,75h ou 8h (selon les titres d’emplois), conformément à l’article 6.12 b) des ententes locales.

2. Remplacement d’un poste à temps complet de plus de 30 jours  –  Article 6.07
Lorsqu’il est prévu, dès le début de l’absence d’une personne titulaire d’un poste à temps complet, que le remplacement excèdera trente (30) jours calendrier, l’employeur s’engage à offrir par ordre d’ancienneté à la liste de rappel ainsi qu’à une personne salariée à temps complet détentrice d’un poste, et ce, à la condition que ce remplacement soit sur un autre quart de travail, ou un titre d’emploi différent, ou un autre service, ou qu’il y ait un avantage monétaire.

Généralités
  • La disponibilité est exprimée pour une période minimale de deux mois (2). Elle peut être augmentée en tout temps, par contre toutes demandes de modification ou diminution doit se faire selon le calendrier établi par l’employeur. Un nouveau formulaire d’expression de disponibilité est nécessaire pour tout changement.
  • Tout changement de disponibilité. Doit être remis au moins vingt-et-un (21) jours civils avant le début du nouvel horaire. (Veuillez consulter le calendrier des horaires de travail de l’année en cours).
  • La personne salariée qui néglige de respecter sa disponibilité régulière sera soumise aux dispositions de l’article 6.02h) des ententes locales.
  • La personne salariée qui néglige de respecter sa disponibilité en temps supplémentaire se verra rayer du registre pour une période de trois (3) mois.