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Nous espérons que vous apprécierez. Si vous désirez émettre des commentaires, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Bonne lecture à tous !
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4300, rue Angora Terrebonne (Québec) J6X 4P1
450-471-5877
Informations complémentaires
A. Disponibilité minimale standard:
N.B. :
La disponibilité minimale ne s’applique pas à la personne détentrice d’un poste à temps partiel. (6.02b)
La personne salariée retraitée réembauchée n’est pas obligatoirement soumise aux règles de la disponibilité minimale. Si elle ne s’y soumet pas, elle est utilisée après avoir épuisé la liste de rappel et les remplacements lui sont offerts au jour le jour. (Article 6.14)
B. Disponibilité minimale pour étudiant:
sur présentation d’une preuve valable à l’employeur, la disponibilité suivante pourra être acceptée :
N.B. :
En dehors de la période scolaire et durant la période des fêtes, les étudiants doivent donner la disponibilité minimale standard.
1. Respect de seize (16) heures entre deux (2) quarts de travail
La personne salariée peut choisir de maintenir un minimum de seize (16) heures entre la fin d’un quart et la reprise du travail en tout temps conformément à l’article 7.10 de la convention collective nationale. À défaut de faire cette demande l’écart qui sera respecté sera de 7,75h ou 8h (selon les titres d’emplois), conformément à l’article 6.12 b) des ententes locales.
2. Remplacement d’un poste à temps complet de plus de 30 jours – Article 6.07
Lorsqu’il est prévu, dès le début de l’absence d’une personne titulaire d’un poste à temps complet, que le remplacement excèdera trente (30) jours calendrier, l’employeur s’engage à offrir par ordre d’ancienneté à la liste de rappel ainsi qu’à une personne salariée à temps complet détentrice d’un poste, et ce, à la condition que ce remplacement soit sur un autre quart de travail, ou un titre d’emploi différent, ou un autre service, ou qu’il y ait un avantage monétaire.
