Le bénévolat et sa philosophie

«Le don de soi est ce qu’on peut offrir de plus grand.»
— Ralph Waldo Emerson

Principe directeur

Favoriser la participation sociale du résident.

Constamment, nous cherchons à développer et à instaurer des programmes et des services visant à assurer un milieu de vie adéquat et une meilleure qualité de vie aux résidents. L’implication des personnes bénévoles s’inscrit dans une perspective de complémentarité aux services déjà offerts par le personnel de l’organisation.

Le CHSLD de la Côte Boisée recherchent activement des bénévoles afin d’assurer la relève, d’agrémenter le milieu de vie et de briser la solitude de nos aînées. Devenir bénévole est une belle façon de développer votre expérience et vos habiletés dans un cadre valorisant et stimulant.

Je veux m'impliquer

Choisissez votre implication!

Être bénévole au CHSLD de la Côte Boisée, c’est avoir la possibilité de s’impliquer dans divers types d’activités.

Support aux loisirs et événements

  • Accompagner les résidents
  • Assurer une présence, encourager
  • Aider à l’organisation
  • Animer ou coanimer
  • Aider à la décoration

Services aux résidents

  • Effectuer des achats personnels pour un résident
  • Effectuer des tâches pour un résident (couture, repassage, etc.)
  • Effectuer des petits travaux pour un résident (installation de décorations, jardinage, etc.)

Accompagnement pour des rendez-vous médicaux

  • En voiture
  • En transport adapté

Accompagnement lors des sorties

  • En voiture
  • En transport adapté

Visites d’amitié

  • Visites individuelles (écoute, support, dialogue, lecture, écriture, promenades, cartes, musique, etc.)

Support aux activités pastorales

  • Aider lors des messes ou autres activités religieuses
  • Accompagner un resident à la messe

Assistance aux repas

  • Porter assistance aux repas à un résident qui a besoin d’aide pour s’alimenter

Comités

  • Siéger sur divers comités

Accueil et intégration des nouveaux résidents

Accompagnement en fin de vie des résidents

Bienvenue à tous et à toutes

Peu importe votre âge, vos disponibilités ou votre formation nous avons un poste de bénévole adapté à vos besoins et répondant à vos intérêts.

Votre présence et votre implication contribueront grandement au bien-être de nos résidents et nous souhaitons que votre action bénévole apporte de la satisfaction personnelle à chacune de vos visites.

Contactez-nous

Vous désirez de plus amples informations ou vous désirez vous impliquer comme bénévole? Remplissez ce formulaire.

Expression de la disponibilité

Informations complémentaires

Disponibilité minimales requises

A. Disponibilité minimale standard:

  • 3 jours par semaine,
  • 1 fin de semaine du 2,
  • Sur 2 quarts de travail différents

N.B. :

La disponibilité minimale ne s’applique pas à la personne détentrice d’un poste à temps partiel. (6.02b)

La personne salariée retraitée réembauchée n’est pas obligatoirement soumise aux règles de la disponibilité minimale. Si elle ne s’y soumet pas, elle est utilisée après avoir épuisé la liste de rappel et les remplacements lui sont offerts au jour le jour. (Article 6.14)

B. Disponibilité minimale pour étudiant:
sur présentation d’une preuve valable à l’employeur, la disponibilité suivante pourra être acceptée :

  • 1 fin de semaine sur 2, ou
  • 1 journée toutes les fins de semaine, selon les besoins de l’employeur

N.B. :

En dehors de la période scolaire et durant la période des fêtes, les étudiants doivent donner la disponibilité minimale standard.

Disponibilité spécifique

1. Respect de seize (16) heures entre deux (2) quarts de travail    
La personne salariée peut choisir de maintenir un minimum de seize (16) heures entre la fin d’un quart et la reprise du travail en tout temps conformément à l’article 7.10 de la convention collective nationale.  À défaut de faire cette demande l’écart qui sera respecté sera de 7,75h ou 8h (selon les titres d’emplois), conformément à l’article 6.12 b) des ententes locales.

2. Remplacement d’un poste à temps complet de plus de 30 jours  –  Article 6.07
Lorsqu’il est prévu, dès le début de l’absence d’une personne titulaire d’un poste à temps complet, que le remplacement excèdera trente (30) jours calendrier, l’employeur s’engage à offrir par ordre d’ancienneté à la liste de rappel ainsi qu’à une personne salariée à temps complet détentrice d’un poste, et ce, à la condition que ce remplacement soit sur un autre quart de travail, ou un titre d’emploi différent, ou un autre service, ou qu’il y ait un avantage monétaire.

Généralités
  • La disponibilité est exprimée pour une période minimale de deux mois (2). Elle peut être augmentée en tout temps, par contre toutes demandes de modification ou diminution doit se faire selon le calendrier établi par l’employeur. Un nouveau formulaire d’expression de disponibilité est nécessaire pour tout changement.
  • Tout changement de disponibilité. Doit être remis au moins vingt-et-un (21) jours civils avant le début du nouvel horaire. (Veuillez consulter le calendrier des horaires de travail de l’année en cours).
  • La personne salariée qui néglige de respecter sa disponibilité régulière sera soumise aux dispositions de l’article 6.02h) des ententes locales.
  • La personne salariée qui néglige de respecter sa disponibilité en temps supplémentaire se verra rayer du registre pour une période de trois (3) mois.